Руководителей высшего уровня вполне можно назвать «заложниками их аппарата». Автор выражения «Кадры решают всё!» знал, что говорил. Проблема в том, где эти самые кадры взять. Даже если допустить случай, что на высшие государственные должности нашли-таки (правда, не совсем понятно как) подходящих личностей, то это ни в коей мере не решит дела, потому что это будут «генералы без армии». Вышестоящий руководитель не может лично вникнуть во все дела и мелочи, происходящие в подчинённом ему ведомстве, поэтому он нуждается в помощниках. В армии этим занимаются, например, штабные работники, их аналоги в несиловых структурах – министерства, главки и т.п. Неплохо было бы разобраться, кто и по какому принципу отбирает сотрудников управленческого аппарата, ведь это можно сказать «глаза и уши» центрального аппарата управления, не говоря уже о его «руках». Если эти «глаза» будут полуслепыми, а то и страдающие галлюцинациями, а глуховатые уши – постоянным звоном, то и результаты управления будут соответствующие. Поэтому любой нормальный руководитель всегда озабочен подбором кадров. Читать целиком