Корпорация Microsoft разработала программное обеспечение, которое подобно Большому Брату начнет следить за производительностью труда каждого сотрудника, его физическим состоянием и компетентностью. Юристы утверждают, что через год изобретение будет запатентовано.
Как сообщает британская газета The Times, с помощью нового изобретения все сотрудники компании могут попасть под наблюдение: беспроводные сенсоры будут передавать данные о метаболизме человека в компьютер. Система позволит менеджеру следить за эмоциональным и физическим состоянием сотрудника. Она будет измерять его пульс, температуру тела, скорость дыхания, кровяное давление, фиксировать движения мышц и даже запоминать выражение лица. Профсоюзы утверждают, что если работодатель начнет использовать такую систему, то сотрудника могут уволить, исходя из компьютерной оценки его состояния.
В заявке на патентование уникальной мониторинговой системы, которая позволит "подсоединить" сотрудников к компьютерам, отмечается, что система сможет автоматически улавливать депрессивное или стрессовое состояние у работника и будет предлагать соответствующую помощь. Все изменения физического состояния человека компьютерная программа сравнит с его личными средними данными и сделает поправку на вес, возраст и состояние здоровья. Если система зафиксирует у сотрудника учащенный пульс или отследит стрессовое состояние (например, по выражению лица работника), то она известит менеджмент о том, что этому человеку необходима помощь.
Однако профсоюзы, группы в защиту гражданских свобод и юристы, защищающие права человека, уже раскритиковали еще не запатентованное изобретение. Они утверждают, что его внедрение будет означать вмешательство в частную жизнь сотрудников.
В офисе комиссара Евросоюза по вопросам информационного сообщества и СМИ осторожно заявили, что такого рода вмешательство в жизнь сотрудников может быть оправдано только в исключительных случаях.
Представитель одного из профсоюзов Unite Питер Скайт считает, что эта система выводит наблюдение за людьми на работе на новый уровень. Однако, по его мнению, такой мониторинг - старомодная затея, потому что она станет отслеживать происходящее, а не результаты работы человека.
